N° 01
- Velar por la legalidad y transparencia en los procesos de selección y evaluación del desempeño: Garantizaré que cada proceso de selección se realice de acuerdo con las normativas legales y los lineamientos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC.
- Resolver reclamaciones y solicitudes especiales: Abordaré de manera justa y equitativa las reclamaciones presentadas en materia de procesos de selección, evaluación del desempeño y encargos.
- Solicitar exclusión de listas de elegibles: En caso de identificar inclusiones indebidas en las listas de elegibles, trabajaré en equipo para solicitar ante la CNSC su exclusión, velando por la idoneidad y transparencia en la conformación de dichas listas.
- Atender reclamaciones de empleados de carrera: Brindaré atención prioritaria a las reclamaciones de los empleados de carrera que consideren vulnerados sus derechos, especialmente en situaciones de supresión de empleos.
- Velar por la prioridad y eficiencia en el proceso de provisión de empleos: Aseguraré que los empleos se provean conforme al orden de prioridad establecido en las normativas legales.
- Participar en la elaboración y seguimiento de planes de formación y capacitación: Desde mi profesión como psicóloga, colaboraré en lo que se requiera para la formulación del plan anual de formación y capacitación, así como en el diseño de programas para el diagnóstico y medición del clima organizacional.
- Informar y enviar informes trimestrales a la CNSC: Mantendré una comunicación fluida con la CNSC, informando sobre todas las incidencias relevantes en los procesos de selección y evaluación del desempeño, y enviando informes sobre nuestras actuaciones y el cumplimiento de nuestras funciones.
N° 02
- Cumplir a cabalidad y de manera responsable con las funciones que establece la norma, en representación de los empleados.
- Velar por que las evaluaciones del desempeño
- Velaré porque los procesos de selección para la provisión de empleos de carrera se den en forma clara y respetando lo establecido para los mismos.
- Ser garante del personal en carrera y de aquellos que en su momento ingresen a la misma.
- Atender en primera instancia las reclamaciones por inconformidad o diferencias en la concertación o fijación de compromisos laborales para la evaluación del desempeño laboral.
- Ser garantes de las reclamaciones que sean presentadas por parte de los empleados, por los efectos de las incorporaciones a las nuevas plantas de personal de la entidad o por desmejoramiento de sus condiciones laborales.
- Propender en todo caso que los empleos se provean en el orden de prioridad establecido en las normas legales y porque las listas de elegibles sean utilizadas dentro de los principios de economía, celeridad y eficacia.
- Haré en forma minuciosa, el estudio y revisión de cualquier actuación administrativa, que se derive de una alteración de las condiciones de trabajo, de los servidores públicos que representaré.
- Participar en representación de los funcionarios de la SED en temas de interés de los servidores públicos tales como: planes de capacitación, bienestar e incentivos.
N° 04
- Equilibrio entre vida laboral y personal: Promover políticas que fomenten un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, como la flexibilidad de horarios, el teletrabajo y la posibilidad de tomar días libres pagados.
- Ambiente de trabajo seguro y saludable: Garantizar condiciones de trabajo dignas y saludables mediante la implementación de medidas de seguridad, prevención de acoso laboral y capacitación en prevención de riesgos laborales.
- Traslados: Proponer la flexibilidad en los traslados por motivos de salud o lejanía del sitio de trabajo, esto podría contribuir significativamente a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
- Visibilidad de los trabajadores: Adoptar medidas para que se hagan extensos los derechos de carrera a los trabajadores de nivel central, local e institucional; el horario flexible, teletrabajo, mayor participación y reconocimiento de logros serán los temas por trabajar.
- Encargos: Proponer ajustes en el proceso de encargos que garanticen un sistema transparente y equitativo para la asignación de oportunidades de encargo, basado en el mérito, las habilidades y el potencial de los empleados.
N° 06
- Quiero asegurar que la provisión de empleos en el marco de la Convocatoria Distrito Capital 5, en lo que respecta a las fases exclusión, nombramientos y posesiones, se realicen conforme con lo establecido en las normas y procedimientos legales y los lineamientos señalados por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
- En consecuencia, velar porque los empleos se provean en el orden de prioridad establecido en las normas legales y porque las listas de elegibles sean utilizadas dentro de los principios de economía, celeridad y eficacia de la función administrativa.
- En caso de ser procedente, aportar mis conocimientos técnicos para realizar las
solicitudes de exclusión a la Comisión Nacional del Servicio Civil, de la lista de
elegibles de las personas que hubieren sido incluidas sin reunir los requisitos exigidos
en el Manual específico de Funciones. - Diseñar estrategias que permitan que la evaluación del desempeño laboral se realice conforme con lo establecido en las normas y procedimientos legales y los lineamientos señalados por la Comisión Nacional del Servicio Civil, de manera objetiva.
- Impulsar la participación de la Comisión de personal de la SED en la elaboración de los planes anuales de formación, capacitación y estímulos y en el seguimiento al cumplimiento de los mismos.
- Impulsar la participación de la Comisión de personal de la SED en la formulación de programas para el diagnóstico y medición del clima organizacional.
- Velar por la adecuada atención de las reclamaciones en primera instancia que interpongan los funcionarios por Derecho preferencial de incorporación, Desmejoramiento de las condiciones laborales, Derecho preferencial de encargo y por inconformidad con los compromisos laborales en la Evaluación del Desempeño Laboral.
N° 09
- Velar por los intereses generales que garanticen labores optimas y apropiadas de los servidores
públicos, particularmente aquellos que nos encontramos en los niveles institucionales y locales. - Ser garante ante la comisión de personal donde se respeten los procesos de carrera administrativa consagradas en la ley.
- Ser veedor de las buenas prácticas en los procesos de selección y nombramiento de personal agotados todos los recursos de la administración al cubrimiento de vacantes.
- Apoyar al administrativo en equivalencias laborales: como la asignación a una sola institución y persistir por abolir la asignación compartida de un funcionario para dos instituciones.
N° 10
N° 11
- Verificar que la provisión de los empleos de carrera se realice según la normatividad establecida, siendo
actor garante en el desarrollo del Concurso de Méritos Distrito 5. - Verificar que los procesos de concertación de evaluación se gestionen con total transparencia, atendiendo la normatividad establecida, salvaguardando los derechos de los funcionarios representados por la Comisión de Personal.
- Verificar que la Administración realice sus actuaciones en el marco del debido proceso, garantizando el
derecho a la defensa, el principio de la doble instancia y demás principios constitucionales de la función pública. - Participar de manera activa en la elaboración y seguimiento del plan anual de formación y capacitación, en el plan anual de estímulos y en el diseño de programas para el diagnóstico y medición del clima organizacional.
- Realizar veeduría para el cumplimiento de las normas y procedimientos legales que regulan los procesos de la Carrera Administrativa dentro del alcance de actuación de la Comisión de Personal.
- Participar de manera activa en la Comisión de Personal, garantizando la trasparencia en todas sus actuaciones.
- Participar activamente en la resolución de las reclamaciones que, en materia de procesos de selección, evaluación del desempeño y procesos de encargos que le sean presentadas a la Comisión de Personal.
- Resolver las reclamaciones relacionadas con presunta vulneración del derecho preferencial de incorporación laboral en casos de ajustes institucionales o supresión de cargos y desmejoramiento laboral, así como por presunta vulneración del derecho preferencial de encargos.
- Promover periódicamente la rendición de cuentas por parte de la Comisión de Personal.
- Generar una matriz de decisión consolidada en donde se evidencien las mayores ocurrencias presentadas ante la Informar trimestralmente a la Comisión Nacional del Servicio Civil, las actuaciones de la Comisión de Personal y de manera extraordinaria en donde se requiera su intervención de manera urgente.